Una società alimentare che già segue la nuova legge sul lavoro e paga i dividendi

Charoen Pokphand Foods (CPF) ha dichiarato che il reclutamento e la pratica dei lavoratori migranti sono in linea con la legislazione del lavoro migrante del paese. E questo, a sua volta, ha creato una forza lavoro fiduciosa di lavorare con l'azienda e senza alcuna intenzione di tornare a casa, dice un dirigente aziendale.
Swang Suksri, vice presidente senior di CPF per le risorse umane, ha dichiarato che la società è impegnata a seguire il nuovo decreto sul lavoro migrante, che è in linea con la politica di CPF che tratta i lavoratori stranieri in modo equo e equo.
"CPF ha da sempre impiegato lavoratori migranti che aderiscono alle nuove leggi sul lavoro migranti, in modo che i lavoratori stranieri collaborino con fiducia con l'azienda", ha dichiarato Suksri in una dichiarazione stampa.

CPF impiega attualmente circa 8.800 lavoratori migranti o il 18 per cento della sua forza lavoro di 50.000 lavoratori. Del totale, circa 6.300 provengono dalla Cambogia e 2.500 da Myanmar. Lavorano in entrambi I settori mangimi e impianti di trasformazione alimentare.
La società afferma che la sua politica di assunzione è allineata con il memorandum d'intesa della Thailandia con i paesi confinanti. CPF inoltre Si cura e spende delle spese legate all'assunzione, incluse le tasse applicate dagli agenti autorizzati nei rispettivi paesi, le tasse di formazione, le tasse di controllo medico e le tasse di licenza di lavoro.
Tutti i lavoratori migranti della società detengono lo status di lavoratore, aventi diritto alla retribuzione uguale e alle prestazioni di cui godono i lavoratori thai. Questi includono spese mediche, assicurazioni e aumenti annuali dei salari. Sono alloggiati nei dormitori della società e trasportati nei locali di lavoro dagli autobus aziendali. L'azienda utilizza traduttori per fornire assistenza e consulenza ai lavoratori migranti. CPF è stato recentemente conferito un certificato dal Ministero del Lavoro e della Formazione Professionale della Cambogia, ed è lodata e portata ad esempio come modello per le migliori pratiche sulla tutela dei lavoratori migranti.
CPF persegue anche la politica di adottare buone pratiche lavorative (GLP)  in tutte le catene di approvvigionamento con l'obiettivo di sopprimere disparità di condizioni fra  lavoratori e adeguarsi  alle norme internazionali. Ciò garantisce che i lavoratori migranti in tutta la catena di approvvigionamento di CPF godono di un trattamento equo e equo, in linea con gli standard internazionali in materia di diritti umani.

FONTE:.http://www.nationmultimedia.com/news/national/30320143

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